劳动法律关系的主体有哪些？

具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。

劳动关系与劳动法律关系的区别： 1、法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止； 2、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合

劳动关系处理方式有： 第一，双方同意维持劳动关系的，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续。第二，一方不同意维持劳动关系的，如属于劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系应予解除。

劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位。 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应

事实劳动关系主要情形如下： 1、应签订但未签订的劳动合同； 2、书面劳动合同取代口头协议； 3、以其他合同的形式代替劳动合同，即规定劳动者的权力和义务； 4、劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或相关条款

劳动法关于劳动关系的规定如下： 《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下

确认劳动关系的方法：由劳动争议仲裁委员会仲裁或者由人民法院裁决，一般劳动合同就可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系，未签订劳动合同的则可以通过以下凭证来确认：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；

签订劳动合同的，以劳动合同签订的主体确认劳动关系。没有签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3.劳

劳动关系的用工主体是： 1、用人单位； 2、劳动者； 3、工会； 4、政府。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。根据《劳动法》第二条规定，

解除劳动关系需经过下列手续：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；其他。

劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同； 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性； 3、关系的稳定性不同。

劳动关系和劳务关系的相同点：用自己的劳动换取报酬。 劳动关系和劳务关系的不同点： 1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系。

劳动关系的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人单位。