二次签劳动合同的无固定期限约定-专业问答

关于长期不签劳动合同无固定期限的问题
2023.03.13

1、按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续
劳动合同连续签订三次以上的是否可以要求签订无固定期限劳动合同
2023.03.10

签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同无固定期限和固定期限有什么区别
2023.12.20

固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动合同无固定期限和固定期限有什么区别？
2023.07.26

劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力
固定期限和无固定期限劳动合同有什么区别
2022.10.23

区别很多但不大，如公司经济裁员时，应优先留下无固定期限的，但涉及劳动纠纷时，补偿/赔偿前提是一样的，都要看是否有过错解除劳动合同，计算补偿/赔金额标准都是一样。
无固定期限劳动合同有合法的吗
2022.11.05

合法。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳
第三次签劳动合同不给签无固定期违法吗？
2022.12.13

第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法。
劳动合同到期后如何续签但是签订的期限是固定期限的，是无固定期吗
2022.03.07

第一个问题不明确，大体的情况应该是公司为规避新劳动合同法带来的一些问题，要求与劳动者解除原劳动关系，与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司以劳务派遣的形式到原单位就业。第二个问题：根据劳动合同法规定，在劳动合同法实施前生效的劳动合同
固定期限和无固定期限劳动合同有哪些区别？
2022.06.08

固定期限和无固定期限劳动合同在很多方面规定相同： ①解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。 ②经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金；违法解
签订几次固定期限合同
2023.05.28

连续签订两次固定期限的劳动合同（即续签一次），合同到期，员工同意再次续签（第三次签订），单位就必须签订，而且除了员工要求签订固定期限情形之外，必须是无固定期限的了。广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动
签了三次固定期限合同
2022.08.12

您可以要求签订无固定期限劳动合同，如果公司同意签无固定期限劳动合同，那就OK；但公司也有权选择不和您签订无固定期限劳动合同，如果您不同意，您可以要求公司支付经济补偿金，补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
劳动合同固定期限和无固定期限有什么区别
2023.01.26

劳动合同固定期限和无固定期限的区别是主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力
合法无固定期限劳动合同的解除
2022.08.19

用人单位必须签字无固定期限劳动合同的情形或者条件有：连续工作满十年，再签订劳动合同应签订无固定期限劳动合同；连续签订了2次劳动合同，第3次续签劳动合同应签订无固定期限劳动合同。

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