劳动争议的诉讼时效期间是多少年

主债权诉讼时效期间是三年。 1、从债权人最近一次要求债务人还债的日期算起，超过3年，不予保护。 2、3年内债务人未还债的，债权人可以到法院提起诉讼。 3、但3年内债务人未还，债权人既没有要求债务人还债，也未向法院提起诉讼，超过诉讼时效，法院

因协议离婚产生纠纷向法院起诉的,起诉时效是3年。根据国家法律法规的规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从当事人知道或应当知道权利被侵犯时开始计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁莉决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁有效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: 1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 2、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 3、必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，

劳动监察大队受理劳动纠纷，若违反劳动保障法律的行为发生在2年内，投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成，属于职权范围和管辖范围的，在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。

劳动争议申请仲裁的时间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

借条如果约定了还款日期的，则自还款日期届满之日起三年后会失去诉讼时效；如果没有约定还款日期的，则债权人随时可以要求债务人还款，此时从债权人要求债务人还款之日的次日起，三年后会失去诉讼时效。 即使超过了诉讼时效也并不是说不能起诉了，只是会丧失

计算劳动争议时效的具体方法：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

民事经济诉讼时效是多少年： 1、民事权利的诉讼时效一般是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

股东资格确认纠纷诉讼时效适用一般的诉讼时效是三年。我国法律、法规及司法解释对确认之诉是否适用诉讼时效制度没有明确规定，股东资格确认纠纷诉讼时效适用一般的诉讼时效，是三年。