用工单位给工伤认定书怎么写？

发包方拖欠工程款的，承包方可以采取以下的方式维护自身的合法权益：首先，根据我国《民法典》第八百零七条的规定，如果建筑工程合同的发包人没有能力承担债务的，那么应当对承包人的工程款优先清偿，顺序优先于抵押权和其他的债券。其次，双方可以就工程款事

工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符

小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意

公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚

一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理； 1、先协商解决。 2、协商不成，可以

没有工作交五险一金的方式如下： 1、自行缴纳，这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低，而且自行缴纳的话，只需要缴养老和医疗两种保险，其他的是不用缴的； 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单

用人单位拖欠4个月工资可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要

分为以下几种情况： 1、法律不允许转包，因此转包合同无效，按照《民法典》建设工程合同无效的规定来处理； 2、合同无效路径：竣工验收合格的，仍应折价补偿承包人；竣工验收不合格的，经修复后合格的，折价补偿承包人，但承包人要自行承担修复费用；修复

根据《民法典》有关规定，针对夫妻中一方当事人要求离婚，另一方不同意的，要求离婚的一方可直接至有管辖权限的人民法院，提出离婚诉讼请求，人民法院在接手并审理离婚案件时，应该先行调解；如果夫妻双方感情确实已经破裂，经法院调解无效，应准予双方办理离

根据《民法典》相关规定，代位继承的适用条件有以下几点： 1、被代位人必须先于被继承人死亡； 2、如果先死亡的被代位人，必须是被继承人的子女，而其他的继承人，例如被继承人的父母、配偶、兄弟姐妹等等先于被继承人死亡的，则不发生代位继承； 3、代

开具单身证明，首先申请人可以到所在地的居委会申请开具一个个人的未婚介绍信，一般多数民政局帮申请开具单身证明的前提必须又要未婚介绍信，未婚介绍信一般包括申请人的姓名、身份证号、籍贯，还有就是居委会证明未婚所盖的公章；然后申请人可拿着居委会开具

单方面怎么离婚：一方可以单方面起诉离婚，但不能独自去民政局申请离婚。夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准

根据《中华人民共和国民法典》，单方可以通过向人民法院提起离婚诉讼的方式离婚。单方向人民法院提起离婚诉讼后，人民法院会依据夫妻感情是否破裂作为准予离婚的条件。对方重婚或与第三人同居；对方有家暴或其他危害家庭成员的行为；对方吸毒赌博且屡教不改；