关于形成抚养关系问题要满足哪些条件

劳动关系成立需要满足的要件： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组

（1）与子女共同生活的，一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的； （2）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的； （3）十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的；

要形成合法有效的抚养关系，其需要满足的条件是被抚养人是未成年人或不能独立生活的人，且抚养人与被抚养人在一起共同生活，并且抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护，即在物质上和精神上双重帮助，以及抚养的时间达到一定

形成抚养关系的条件： 1、被抚养人是未成年人或不能独立生活的人； 2、抚养人与被抚养人在一起共同生活； 3、抚养人对被抚养人在物质上和精神上双重帮助； 4、抚养的时间达到一定期限。

1、被抚养人是未成年人或不能独立生活的人。 2、抚养人与被抚养人在一起共同生活。 3、抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护，即在物质上和精神上双重帮助。 4、抚养的时间达到一定期限，关于最低抚育期理论上有不同

收养关系解除的条件： 1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但是收养人、送养人双方协议解除的除外。养子女八周岁以上的，应当征得本人同意。 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养

确认单位与劳动者之间的劳动关系需要满足下列条件：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。

形成抚养关系的继子女的条件有： 第一，抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。 这是《婚姻法》第26条第二款的应有之义，因为需要抚养教育的继子女，必然是未成年人。 第二，一般需要有共同生活的事实。 第三，抚养事实持续足够长的时间。

形成劳动关系需要同时满足下列条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法定的主体资格；劳动者提供的劳动构成了用人单位的业务组成部分。

抚养人和被抚养人之间只要满足以下条件就可以依法形成抚养关系：被抚养人是未成年人或不能独立生活的人；抚养人与被抚养人在一起共同生活；抚养人对被抚养人在物质上和精神上双重帮助；抚养的时间达到一定期限。

第一，抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。第二，一般需要有共同生活的事实。第三，抚养事实持续足够长的时间。国家保护合法的收养关系。继父母子女关系是由婚姻而形成的一种亲属关系。他们之间有两种情况; (1)没有抚养关系的继父母子女关系。如生父

同居关系生的孩子父母要承担抚养的责任。 非婚生子女与婚生子女享有同样的权利，所以同居生下的孩子，父母要承担抚养的责任。 同居关系子女应属于非婚生子女，根据我国法律规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养

1、撤回承诺应以通知的形式由承诺人向要约人发出，撤回通知应明确表明撤回承诺、不愿意成立合同的意思，否则不产生撤回承诺的效力。 2、合同法规定撤回承诺的通知应当先于或同时于承诺到达要约人，才能发生防止承诺生效的效果。