更新时间:2022.02.16
合同中有约定违约金的,按照合同约定主张违约金;合同没有约定的,一般按照违约解除合同所造成的损失赔偿,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
违约金可以按合同约定赔偿。当事人认为约定的违约金过高,向法院或者仲裁机构请求减少的,应当按照违约金超过造成的损失30%的标准适当减少。当事人以约定的违约金低于造成的损失为由要求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金的数额。合同中,当事人可以
解除合同后,违约方可以索要赔偿。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任并赔偿损失,但是当事人另有约定的除外。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
签订合同后,违约金的金额和支付方式可以在合同中约定。违约后不支付违约金的,可以向仲裁机构申请仲裁或者向法院起诉。关于违约赔偿的约定当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿金的计算方法。即使合同没有约定具体的违约
合同中可约定违约责任,也可以约定赔偿责任。 合同中可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违
用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。《
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条
用人单位违法解除劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
根据我国相关法律规定,对于合同解约赔违约金,合同中是可以约定的,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
对于合同违约金有约定的按照约定支付,由法律直接规定的违约金按照法律规定支付。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金
提前终止合同违约金应这样赔: 1、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加; 2、约定的违约金过高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少,这里所说的过高于造成的损失,一般是指当事人约定的违约金
签订加盟合同后在以下情况无效: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; 2、恶意串通,损害国家、集体或第三方利益; 3、以合法形式掩盖非法目的; 4、损害社会公共利益; 5、违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效,当事人有权请