解除劳动合同之前的劳动合同是否还有效

双方解除劳动合同,原劳动合同不再依旧具有效力，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动者以辞职的形式解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，仲裁用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同能够约定解除。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人单位拖欠工资、欠缴社保等情形，当事人也可以行使单方面的劳动合同的解除权。

合同期满后可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位

劳动合同的解除： 一、协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 二、预告解除； 三、即时解除。无效劳动合同无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。

劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同，但有下列情形的不能解除劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患

劳动合同是否解除要看是否满足解除的条件。劳动合同解除分为协商解除与法定解除，满足劳动合同解除条件的可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用

解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同。

如果解除劳动合同的协议是用人单位与劳动者依法订立的，且意思表示真实合法，双方均具有相应的行为能力的，该协议有效。经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，是可以订立该协议，并且据此解除劳动合同的。

用人单位和劳动者在满足一定条件的情况下是可以单方解除劳动合同的，符合劳动合同法第三十八条和第三十九条的情况下单方解除劳动合同是有效的。

协商解除劳动合同，协商达成即为有效。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，可以协商解除劳动合同，协商达成即为有效。

解除劳动合同之后还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项，只能去找劳动局的仲裁委。申请

劳动者如果是出于其真实意思表示依法自愿解除劳动合同的，该解除行为有效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，