辞职口头协议有效吗

口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分： 1、口头辞职在试用期内具有法律效力； 2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。 公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华

口头辞职领导同意的一般有效，未获领导同意但在试用期内提前3日的口头辞职也同样具有法律效力，如果是正式员工，则需要提前30日提交书面辞职申请才能具有法律效力，否则辞职无效。公司收到离职申请后，应为员工办理离职手续，结算工资。

有效，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法并没有规定必须书面通知用人单位。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，

口头协议离婚是无效的。离婚需要到婚姻登记机关办理离婚手续，并且要签订书面的离婚协议。婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。

口头协议如果缔约的当事人都具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违法、不违背公序良俗的，就是有效的。口头形式与书面形式、其他形式一样，也是订立合同的一种有效的形式。

如果法律明确规定应当用书面形式订立合同的，用口头方式订立合同是无效的。如果法律没有规定必须用书面形式订立的合同可以用口头形式订立，但是应当满足以下条件： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实

这个要具体问题具体分析： 1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的，口头约定不具有法律效力； 2、当事人约定采用书面形式的，但在没有签订书面合同之前，口头约定的合同内容无效； 3、若不是上述两种情况，则当事人双方的口头约定是具

乘人之危达成口头协议，如果致使协议成立时显失公平，则在被撤销前是有效的，在被撤销后是无效的。显失公平的口头协议，属于可撤销的协议，协议的受损害方可以依法请求法院或者仲裁机构予以撤销。

无效，录音只是口头形式不具有法律效力，离婚协议必须形成书面形式。根据相关法律规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议必须在民政局办理离婚登记手续之后才生效。

口头协议房屋买卖是有效的，但是当事人仍应就该协议内容签订书面的房屋买卖合同。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规

口头婚前财产协议如果夫妻双方都承认没有异议的就是有效的。婚前财产协议的对象必须是夫妻一方或者双方合法拥有的财产，括婚前个人财产和婚后共同财产，不属于夫妻所有的财产不能成为婚前财产协议的客体。

租房口头协议依法成立即有效，可以视为不定期租赁，双方可以随时解除房屋租赁关系。租赁期间内承租人应当依照口头约定按时缴纳房租，经出租人同意，可以将租赁房屋对第三人进行转租。

口头协议具有法律效力。法律规定，当事人有书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。只要口头合同是双方的真实含义，就是有效的。然而，这种合同完全基于双方的信任。一