如何解决如何处理辞职后用人单位拖欠工资

职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报。 3、可以直接申请仲裁。

如果被公司拖欠工资的维权方法如下： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金；

公司不发工资单的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

治理拖欠农民工工资的问题应当健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系。

第一、按照双方租赁合同上的违约条款，对于拖缴房租的违约行为进行处理。一般租赁合同关于此项的条款为收回租赁房屋。第二、如果承租人无理由去拖欠房租，也可以按照租赁合同的规定要求其承担违约金。如果拖欠房租的时间超过6个月，则可以收回房屋，并要求赔

恶意拖欠货款的，债权人可以向法院起诉；有仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁；如果情况紧急，可以申请诉前财产保全。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的

可以通过诉讼或仲裁的途径要求甲方支付工程款。在诉讼或仲裁中可以将总包人作为被告或被申请人，将甲方作为第三人;也可以将甲方作为被告或被申请人，将总包方作为第三人;也可以将总包人和甲方同时作为被告或被申请人进行诉讼或仲裁。

遭遇拖欠货款首先可以与对方协商，要求债务人归还贷款以及利息； 如果协商不成，可以向法院提起诉讼，由法院判决对方执行还款是判决，如果对方不执行，债权人可以申请强制执行；债权人也可以向法院申请支付令。

客户拖欠货款的时间过长，就可能会造成现金流出现问题，必要时一定要记得拿起法律武器维护自己的权益，不要一拖再拖，防止超过诉讼时效。 一般而言，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，也就是从债务到期而对方拒绝归还时起算。 诉讼时效因提起诉

未签订劳动合同辞职扣工资的，劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

对付拖欠债务有以下解决方法： 1、协商解决； 2、申请支付令； 3、申请强制执行。《民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的； （

面临长期拖欠债务的情况的解决方式是： 1、找对方进行协商，把欠条换一下，换成最近的时间，保证在诉讼时效内； 2、写起诉状，整理证据，向债务人住所地人民法院起诉； 3、以长期投资清偿债务的，债务人应按债务账面价值转销债务，按长期投资的账面价值