如何解决如何处理辞职后用人单位拖欠工资

用人单位拖欠工资的，可以先和单位协商解决，达成调解协议后用人单位在约定期限内不履行的可以向人民法院申请支付令，如果协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

单位拖欠工资的处理方法如下： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金； 5、对

'克扣'系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。'无故拖欠'系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

用工单位拖欠农民工工资，协商不成的可以向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工资拖欠的解决方式：劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，向当地的劳动行政部门举报；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；向人民法院依法申请支付令等。

拖欠工资的解决方式如下： 1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会； 3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 工资拖欠三十天是违法的，

遭遇拖欠工资的，劳动者可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁机构进行仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

对于单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

拖欠工资可向劳动行政部门反映，或者协商索赔，同时可以请求当地政府和媒体帮助解决，协商不成的申请劳动仲裁或向法院起诉，的有欠条可以直接向法院起诉解决。

拖欠工资解决途径如下： 1、与工厂进行协商，请求工厂按时、足额支付拖欠的工资； 2、协商解除劳动合同关系，要求支付工资和经济补偿金； 3、到当地的劳动监察大队投诉举报，劳动监察大队会责令工厂立即改正； 4、申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果，

1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的，可申请动用农民工工资保证金；若不是建设领域工程，就向该工程的行业主管部门投诉，交通领域去交通部门、水利工程去水利部门、国家投资性工程去发改委。 2、向当地人社局的劳动

《企业破产法》的规定，在破产程序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，劳动债权是得到最优先保护的债权。 因此，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先偿还所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养

一、用人单位不付工资有以下解决方案： 1、协商解决； 2、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉； 3、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。