更新时间:2023.02.11
合同解除与损害赔偿能并存的。根据相关法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行。但若合同已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求返还原物,并请求赔偿损失。
合同解除后,还是可以提出损害赔偿的。合同解除之后,没有履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。因此已经履行的合同,在合同解除后,有损害发生的,是有权请求损害赔偿的
解除合同与违约金责任是不可以并存的。解除合同是指当事人双方基于协商、约定或法定解除事由等情况下,结束权利义务关系的行为,违约金责任是指基于合法有效的合同而存在的违约损失赔偿责任。
1、违约金与解除合同是可以并存的。 2、法律规定,合同解除后,当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。 3、尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采
解除合同与违约金责任是不可以并存的。解除合同是指当事人双方基于协商、约定或法定解除事由等情况下,结束权利义务关系的行为,违约金责任是指基于合法有效的合同而存在的违约损失赔偿责任。
1、违约金与解除合同是可以并存的。 2、法律规定,合同解除后,当事人存在违约情形的,应当承担相应的违约责任。 3、尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采
解除合同与违约金责任是不可以并存的。解除合同是指当事人双方基于协商、约定或法定解除事由等情况下,结束权利义务关系的行为,违约金责任是指基于合法有效的合同而存在的违约损失赔偿责任。
合同解除的时候,如果是因为一方违约行为导致合同的解除,这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是,赔偿损失适用的前提是,对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失,守约方应当证明损失的存在,以及具体的数额
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
一方具有婚姻法规定的事由而导致离婚的,即使在离婚后,只要当事人没有明确表示放弃损害赔偿请求权,且在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内的,都可以提出损害赔偿。 规定如下:重婚的;有配偶者与他人同居的;实施家庭暴力的;虐待、遗弃家庭成员的,导致离