工伤认定生效的时间

申请工伤认定的期限可分为三十日和一年。其中用人单位应在三十日内去向社保行政部门进行申请；在单位没有按期提出申请的情况下，劳动者本人、其直系亲属、工会可在一年内去向劳动保障行政部门进行申请。

工伤认定的申请期限是公司应当在三十日内为员工向社保行政部门提出申请，从事故伤害发生或者员工被诊断或鉴定为职业病之日起计算；如果公司没有及时提出申请，员工一方在一年内可以向劳动保障行政部门提出申请。

过了做工伤认定时间的，如果是因为以下不属于职工或者其近亲属自身原因导致的，则可以向统筹地区人社局申请工伤认定；如果人社局不予受理的，可以提起民事诉讼救济： 1、不可抗力； 2、人身自由受到限制； 3、属于用人单位原因； 4、社会保险行政部门

进行工伤认定必须是自从自己的伤害发生之日起的30之内，或者是被鉴定为存在着职业病的情况之日起的30日内进行工伤认定申请。

对工伤认定结论不服，直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出；先申请行政复议，不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的期限无法中断、中止。

1、工伤需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，在收到裁决书后15日内起诉。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本

因为工伤引起的劳动者或者用人单位与行政部门的争议，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出；因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

一般而言,股权转让合同在双方达成意思表示一致并签名或盖章时成立,除法律、行政法规规定应当办理批准、登记手续生效的,股权转让合同自成立起生效。至于办理工商登记中的股权转让登记只有宣示性，并不对合同的生效产生影响。股权转让合同与许多的民事合同不

要约生效的时间是： 1、以对话方式作出的要约生效的时间是相对人知道其内容时； 2、以非对话方式作出的要约生效的时间是意思表示到达相对人时； 3、要约生效的其他时间。

合同生效时间是以条款具体约定为准，大部分合同不需要办理专门手续，签字、盖章即生效。具体有两种情况： (一)依法成立的合同，自成立时生效。 (二)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。

要约到达受要约人时生效。相对人知道其内容时，以对话方式作出的意思表示生效。以非对话方式作出的意思表到达相对人时生效，以非对话方式进行的以数据电文形式表示，对方指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入特定系统时生效，如果没有指定特定系统，对方

合同一般自合同成立时生效。 依法成立的书面合同，自合同成立时生效。但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件。附生效期限或条件的合同，自条件成就时或者期限到来时生效。