工伤认定生效的时间

合同生效时间的确定是：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或当事人另有约定的除外。合同应当办理批准等手续的，依照其规定。法律其他规定等。

承诺生效时间规定如下： 1、承诺通知到达要约人时生效； 2、承诺不需要通知的，按照交易习惯或要约要求作出承诺时生效； 3、以数据电文形式订立合同的，数据电文进入特定系统的时间视为到达时间。未指定特定系统的，数据电文进入收件人任何系统的第一次

在要约的生效时间上,我国采用到达主义,即要约到达受要约人时生效。 1、以对话方式作出的要约，相对人知道其内容时生效。 2、以非对话方式作出的采用数据电文形式的要约，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。由此可知，在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

我国法律规定，要约到达受要约人时生效。 但对于要约的生效时间还应注意以下三个问题： 1、送达并不一定要实际送达到受要约人及其代理人手中，只要要约送达到受要约人所能够控制的地方即为到达。 2、在要约人发出要约但未到达受要约人之前，要约人可以撤

遗赠人死亡时，遗赠人遗赠的行为开始生效，遗赠人在自愿平等的情况下将自己的遗产赠与给他人，受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

员工自己去工伤认定的时效限制是自工伤事故发生之日起1年内，用人单位要在受伤后1个月内向劳动部门申请，用人单位不给申请的，个人在受伤后1年内向劳动部门申请。

法律中确实有规定48小时抢救时间的说明，但在具体工伤事故认定中，应当对具体情况进行界定，并不是说超过48小时就不能认定为工伤事故。 工作认定的关键在于，一是是工作时间，二是在工作场所内因工作造成的人身伤害，如果符合这两点，都应当被认定为工伤

工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社

工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。

工伤认定应该在事故发生之日起一年内申请。一般来说，工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。但是如果用人单位在这期间没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

应届生在实习期间受伤，一般不能算作工伤。应届生与用人单位之间的关系不是劳动关系，应届生也不具有劳动者的主体资格。而认定工伤的前提是劳动者与单位之间存在劳动关系。