陕西西安无固定期限合同员工被辞退怎么补偿-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式， 1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。 2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。 3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。

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律师普法

辞退10年以上无固定期员工补偿
企业解雇职工十年以上的规定：十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准

2022.06.17 2,855
求几份合格辞退无固定期限员工
无固定期限劳动合同，顾名思义就是没有与用人单位签订明确的用工时限的劳动关系。按照我国现行法律规定，在用人单位因经济效益差、面临破产或转型而不得不裁员时，应该优先保留无固定期限合同员工、哺乳期女员工以及离退休年龄不足5年的员工。有约定劳动合

2020.10.15 177
员工偷东西被辞退需要补偿吗
员工因为偷窃，被单位辞退，是没有经济补偿的，但是员工的工资单位是要按时支付。

2020.08.12 730

专业问答

辞退无固定期限合同员工，企业应给员工什么补偿？
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标

2022-10-22 15,340
无固定期限劳动合同工被辞退能获得补偿吗无固定期限劳动合同的赔偿
如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2022-03-03 15,340
工作十二年合同无固定期限辞退补偿
如果用人单位属违法解除劳动合同，则应按照工作一年补偿二个月工资的标准向该劳动者支付赔偿金。如果用人单位同严重违反单位规章制度或被追究刑事责任等情形的劳动者解除劳动合同，则属依法解除，没有赔偿或补偿责任

2022-10-07 15,340
签订无固定期限劳动合同被裁员怎么补偿, 无固定期合同裁员怎么补偿
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

2022-02-12 15,340

法律短视频

01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

1,700 2022.04.17
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

4,930 2022.04.17
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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

11,552 2022.11.25

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