有疫病怎么领工资-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

在疫情期间自己已经上班了的话工资还是按照之前的待遇发的，不过，从春节放假到上班，企业停产的时间一共已经超过了一个月的情况下，实际上是允许企业按照当地政府规定的最低工资标准发工资的。并未规定疫情期间上班的就必须要发加班费。

律师普法

疫病期间工资有问题吗？
疫情期间公司按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定的标准发放工资：一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提

2020.10.12 131
职工因工伤病休，工资怎么领
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过2个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

2020.08.08 107
疫病不能复工发工资吗
疫情不能复工工资的支付：若企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

2020.02.28 94

专业问答

我想在苏州领取疫病工资
根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

2021-10-12 15,340
免疫病毒工资计算，疫苗工资怎么计算？
企业受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准

2021-10-16 15,340
因为疫病工资
因为疫情防控不能休假的职工，应根据安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照200%的标准支付或者给予调休。

2022-09-13 15,340
劳动者因感染疫病加班领到的工资
劳动者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工资的百分之一百五十的标准来算；如果在休息日加班且没有补休的，按不低于工资的百分之二百的标准来算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工资的百分

2022-11-02 15,340

法律短视频

01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

909 2023.01.04
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,884 2022.04.17
01:05
狂犬病疫苗造假怎么处罚
行为人实施造假狂犬病疫苗的行为，涉嫌触犯生产、销售假药罪。是否触犯本罪，是否需要接受刑事处罚，要看行为人实施的造假疫苗行为，是否足以产生严重危害人体健康的结果。如果假药本身会对人体健康产生严重危害，即触犯本罪。行为人的情节不同，处罚也不同：

1,610 2022.04.15