合同中有哪些违约金是不明赔偿的

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

(1)违约金具有补偿性质，但根据我国《合同法》的相关规定，对于迟延履行约定的违约金，是具有惩罚性质的害赔偿金则仅具有补偿性质。 (2)违约金是双方事先约定的，是合同的组成部分，是双方意思表示真实、协商一致的结果，其金额能够确定害赔偿金则不具

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若合同中没有约定违约金的，则合同当事人则不需要给付违约金；但违约方仍应承担损失赔偿等其他违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以就因为违约而造成的损失赔偿额来制定计算方法，此违约金带有一定的惩罚性质。合同上所规定的的违约金一般都有一个上限，它的上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十。

合同违约该赔偿的方式有： 1、实际履行，一方当事人违约，另一方当事人可要求其履行； 2、采取补救措施； 3、赔偿损失； 4、支付违约金，当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任； 5、定金罚则，如果同时约定定金和违约金，当事人

违约的赔偿范围是以因违约造成损失的百分之三十为上限。根据相关法律规定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的数额的最高限额为违约造成损失的百分之三十。

在我国双方当事人签订合同，违约金赔偿有如下标准原则： 1、完全赔偿原则； 2、减轻损害原则； 3、损益相抵原则； 4、合法原则； 5、公平原则； 6、禁止权利滥用原则； 8、其他标准原则。

合同违约的赔偿方式有： 依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿。约定赔偿包括两种情形：一种是当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。 1、约定赔偿。 指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违

合同违约赔偿方式主要有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

违约金在合同违约中的处理方式有：约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；约定的违约金过分低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。法律规定的其他处理方式。

合同违约赔偿标准按照当事人的约定计算。当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法。没有约定的，合同违约赔偿标准应当相当于实际造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

1.用人单位与劳动者约定服务期的；2.约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3.约定竞业限制条款。