大客司机意外撞车致死属于工伤吗

货车司机撞死人如果构成犯罪的判刑。如果属于意外事件的，不是犯罪，不需要承担刑事责任。货车司机撞死人涉嫌交通肇事罪和故意杀人罪，依照刑法规定定罪量刑。

上班意外死亡能否认定为工伤关键要看是否满足《工伤保险条例》关系工伤认定的规定，重点在于是否是在工作场合、工作时间。具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的

车祸属于意外险赔付范围。被保险人发生事故的，由保险公司负责赔偿。事故包括自然事故和人为事故。一般来说，突发的、无意的、外来的和非疾病的事故都可以被视为事故，而车祸则符合这一条件。但是，如果是投保人故意给被保险人造成的车祸或被保险人自杀意图造

一、交通事故中驾驶员无责任或承担百分之五十以下次要责任时，对驾照影响不大，处理完后可以继续开车。 二、交通事故中驾驶员承担百分之五十及以上责任时，吊销原有驾照，处理后不能开车。

劳动者属于肇事司机的，负主要责任不能认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。存在以下情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

职工为了履行工作职责，受单位指派外出完成单位工作任务，在这一特定时间段和空间场所内，只要不从事和外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，均属于因工作所需的时间，其在出差地点从事与工作有关的事务，属于因工作所需涉及的工作区域。因

根据《工伤保险条例》规定，职工出差期间意外死亡属于工伤。因为所谓出差，是指为履行职责，员工被单位指定外出完成工作任务，在这一特定时间段和空间场所，只要不从事与外派工作无关的行为，无论是工作时间还是合理的休息时间，都属于工作所需的时间，在出差

职工出差期间意外死亡是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明应当认定为工伤，也就可以享受工伤保险待遇。

该滴滴司机涉嫌故意杀人罪，故意杀人罪是行为犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。由于生命权利是公民人身权利中最基本、最重要的权利，因此，不管被害人是否实际被杀，不管杀人行为处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段，都构成犯罪

公司司机加班出车祸，如果不是本人主要责任的，属于工伤。在上下班发生不是本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。用人单位应当依法为劳动者申请工伤鉴定。

意外伤害是身体遭受伤害的客观事件，导致中暑的原因虽然是体内的热量过度积蓄，但事故发生的过程不可预见，且热量积蓄所导致的后果也符合外来的、突发的、非本意的和非疾病的特点，并非人自身疾病因素导致。如果保险公司在保险合同中并未将“中暑死亡”排除在

交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役： （一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的； （二）死亡三人以上，负事故同等责任的； （三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三

如果驾驶员承担事故的主要责任，翻车后导致副驾驶员死亡，其行为已经触犯了《刑法》第一百三十三条之规定，涉嫌交通肇事罪，依法应承担刑事和民事赔偿的责任。主动赔偿受害人损失的，酌情可以从轻处罚。