人身损害赔偿适用的法律是什么

通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

人身损害赔偿的标准是赔偿用于医学治疗的医药费、鉴定费、护理费、误工费；造成他人残疾的，还除了前述费用之外还应当赔偿受害人辅助器具费和残疾赔偿金。

人身损害赔偿，适用诉讼时效中断。诉讼时效中断的，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。诉讼时效中断，必须要符合法律规定的条件，并且当事人必须要有相关的证据才能进行办理。

人身损害赔偿的归责原则一般是过错原则归责。但是特殊情况下会采用过错推定原则，如法人或者其他组织的工作人员致害责任、雇主责任和定作人指示过失责任；违反安全保障义务的侵权行为；物件致害责任；医疗事故责任；学生伤害事故责任等。

人身损害赔偿案件的归责原则是处理人身损害赔偿案件的基本准则。归责原则主要包括：过错责任原则；过错推定责任原则；无过失责任原则；公平责任原则。 （一）过错责任。是指在确定人身损害赔偿的责任主体时，以行为人是否有过错为依据来判断行为人是否应当承

根据《中华人民共和国民法典》的规定，人身损害的赔偿标准和承担份额，一般取决于侵权所承担的责任大小。在不同的侵权案件中，责任不同，承担的份额也不同。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿实际支出的医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，

1、医疗费； 2、治疗期间的护理费； 3、因误工减少的收入； 4、交通费； 5、残疾者生活自助具费； 6、残疾者生活补助费； 7、残疾赔偿金； 8、受残疾人抚养的人所需的生活费； 9、造成死亡的，支付丧葬费、死亡赔偿金、死者生前抚养的人的生

人身损害赔偿的标准如下： 1、医疗费。以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。 2、误工费。应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。 3、住院伙食补助费，按照国家机关一般工

人身侵权损害赔偿是指行为人由于过错，或者虽无过错但违反了法律规定的义务，以作为或不作为的方式，侵害公民的生命、健康、身体，依法应当承担损害赔偿法律后果的行为。

精神损害赔偿的适用原则有：补充适用原则。此相当于精神抚慰原则。对于精神损害，首先应适用非金钱赔偿的方式，在非金钱的赔偿方式不能对受害人充分保护和对侵权人制裁的情况下，补充的使用金钱赔偿方式，对于受害人予以一定的抚慰和补偿。公平适用原则。适当

人身损害赔偿诉讼时效适用中断。但是要满足一定的条件，并且当事人必须要有相关的证据才能适用中断。法律规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，分别是权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；所以由上述可知人身损害