更新时间:2022.11.30
公司降工资可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。 劳动仲裁申请程序是什么 1、向
没有劳动合同可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系申请劳动仲裁,同时注意在日常交涉中录音录像,以证明劳动事实的发生申请仲裁。
根据我国法律规定,携带好相关证据,到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
拖欠工资劳动仲裁好。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,劳动监察可能会解决不了,就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书,可以申请法院强
在职工申请劳动仲裁时,主要存在下列风险:仲裁时效过期的风险;申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险;不按时出庭的风险;举证不能的风险;请求不当的风险;不遵守仲裁纪律的风险;其他。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
劳动者受工伤后如果与单位产生劳动争议,则在知道或者应当知道本人权利受损的一年内能申请劳动仲裁;如果仲裁时效中断的,从中断时起重新计算;时效中止的,则从中止的原因消除后,继续计算。
公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下: 1.提交申请书;当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2.仲裁受理;仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3.开庭审理;仲裁庭应当于开庭的五
调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的
劳动者申请劳动仲裁对公司的影响包括:公司依法参加仲裁活动,影响生产经营;公司因为侵害劳动者权益被申请仲裁的,影响公司声誉;公司败诉的,按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书履行义务;其他。
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可
公司辞退孕妇,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。以下用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
需要具体情况具体分析。如果公司执行的是做六休一但是每周工作时长并未超过44小时,且为员工缴纳社保,发放加班工资,则公司无过错也就不能申请仲裁了。