更新时间:2022.06.21
单位因劳动者请病假而扣工资是合法的,但不能低于当地最低工资标准的80%。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用
对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。
职工在患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
工伤请病假是有工资的,工伤员工需要主演治疗的,可以停工留薪。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;但是停工留薪时间一般不得超过十二个月。
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资
劳动法病假待遇: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
劳动法规定,病假根据本人实际情况,给予三个月到二十四个月的医疗期。具体实施方式如下: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月; 2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年
不是因为工伤事件也是有一定的病假工资的,而且按照一定的标准来发放: 1.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月。
有。临时工也享有与用工单位正式工同工作同工资的权利,临时工请假和正式员工一样,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假期间用人单位要支付标准工资的百分之八十的工资。
劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
病假是有基本工资的,病假工资或疾病救助费的具体支付标准由用人单位按照不低于当地政府规定的最低工资标准的80%自主确定。在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应在规定的医疗期内按月支付员工的病假工资或者疾病救助费。《中华人民共和国劳动法》第四