主动辞职有失业补助吗

如果劳动者是因为用人单位的违法行为而主动离职的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者主动辞职可以有补偿金，否则一般是没有补偿金的。

职工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，则劳动者主动辞职也可以由经济补偿。

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿标准为：每满一年向劳动者支付一个月

劳动者主动辞职没有经济补偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 劳动者在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿： 1、公司的规章制度违反法律、

员工主动辞职的话，如果单位不存在过错，那么是没有补偿的；但如果是单位属于过错一方，那么员工主动辞职是可以得到相应的员工离职补偿金的，对于经济补偿金的赔付，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动

主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。 劳动者可以解除劳动合同的情形如下： 1、未按照劳动合同约定

劳动者主动辞职一般是没有经济补偿的，但是用人单位存在以下情形，劳动者辞职的可以用人单位支付经济补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用

主动辞职离职的一般没有经济补偿金，但是劳动者是被迫主动离职的，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的，导致劳动者主动离职的，那么此时劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

主动辞职无法领取失业保险金。 根据相关法律规定，领取失业保险金的条件是非因本人意愿中断就业的。 首先领取失业金必须和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除的，社保缴纳已满一年才行。所以自己辞职或者合同到期个人不续签是不能领取失业金的。 根据法

主动辞职不能领取失业金。领取失业金的一个必备条件就是劳动者失去工作不是出于本人意愿。 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

主动辞职不可以领取失业保险。领失业金的前提是劳动者失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系。除了非本人意愿失业之外，还需要连续缴纳满一年的失业保险，并且在失业之后去当地主管的行政管理部门登记，这

主动辞职不能领取失业金。领取失业金的一个必备条件就是劳动者失去工作不是出于本人意愿。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。