工伤劳动仲裁后有工资吗

劳动仲裁不支持误工费，申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的。

追讨误工损失不属于劳动争议，适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

领导辱骂员工，不可以劳动仲裁。 一、领导辱骂员工可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责

在职劳动者可以申请劳动仲裁：去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

人事工作是可以申请劳动仲裁的。人事工作属于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，当事人可以在法定的仲裁时效内向仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动

经常受到老板侮辱性辱骂，可以申请劳动仲裁，但是需要提供相关辱骂的视频，照片或人证。如果老板的侮辱性辱骂已经涉嫌侵犯人权，应该到公安机关报警，由公安机关介入处置。

可以，劳动争议仲裁的主体是独立的个人与公司之间是劳动关系的前提下发生的争议。劳动仲裁的受理地只有两个： 1、劳动履行地 2、公司注册地。

解除劳动合同申请工伤认定后能申请仲裁，但是要在劳动仲裁时效内，超出时效就只能走诉讼程序了。

目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，

劳动者受伤后，如果被认定为工伤的，有工伤赔偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；单位没有为劳动者缴费的，则由单位来赔偿。

劳动仲裁不支持误工费，申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的。

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据； 2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以

如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于