劳动法基本工资定义是什么-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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在我们国家的劳动法当中对于我们广大劳动者的各种合法权益和利益都是有着规定的，我们每一个人肯定都有工资，我国的劳动法当中规定的工资的定义就是工资是有两大块组成的，是有基本工资和绩效工资两部分组成，工资是受劳动法保护的。

律师普法

劳动合同中“基本工资”的含义是什么
劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，劳资双方对劳动报酬的几类概念都应当加强理解，从而避免双方协商相关补偿金、赔偿金额时，计算标准不统一。通常情况下，劳动报酬(应得工资)=基本工资+加班费+业务提成+其他福利(如奖金、津贴、补贴等)。我们在劳动

2020.03.18 442
基本法的定义是什么？
按照法律修订难度，以及法律地位来划分，可以分为根本法、基本法和一般法三部分。一般来说，修订最难，并且地位最高，决定国家性质、国家路线和国家任务的法律，称之为根本法。根本法之下的法律，包括基本法。基本法一般指的是需要经过全国人大表决并通过的法

2020.03.25 4,949
基本工资如何定义
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定

2021.04.26 967

专业问答

请问基本工资有什么定义？
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。所以这就是基本工资的定义了。

2022-12-16 15,340
行政法基本原则基本定义是什么？
1、一是指导行政法制定、执行、遵守以及解决行政争议的基本准则，是整个行政法的理论基础，是贯穿于整个行政法的主导思想和核心观念。它又分为实体性基本原则和程序性基本原则。 2、二是贯穿行政法之中，指导行政

2023-01-19 15,340
基本工资的定义是如何的,法律的规定是什么
基本工资是用人单位发给劳动者的工资中的基本组成部分。劳动者的工资构成包括基本工资、绩效工资等；或者可以分为计时工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金等。

2023-08-28 15,340
劳动合同工资的基本情况是什么？
劳动合同工资构成的内容有： 1、工资是企业按照规定实际发放的工资薪金总和； 2、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等； 3、工资不包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保

2022-06-10 15,340

法律短视频

01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

1,538 2021.04.25
01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

18,866 2022.05.11
01:23
继承法的基本原则是什么
继承法的原则根据我国继承法的规定，继承法的基本原则包括了：1、保护公民个人的合法私有财产原则；2、权利与义务相一致的原则；3、继承权男女平等的原则；4、保护弱者、养老育幼的原则；5、继承人之间互谅互让、协商处理的原则；6、尽量发挥遗产效用

7,112 2022.04.15

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