企业改制的补偿问题

企业改制这样清偿债务： 1、企业股份合作制改造依法应当承继原企业债务； 2、公司分立后由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务承担连带债务； 3、企业出售后买卖双方对原有债务承担有约定并经债权人认可，就从约定，否则原有债务就由买受人承担。

企业改制规定有基本法律法规：《公司法》;《证券法》;《企业国有资产监督管理暂行条例》;《关于规范国有企业改制工作的意见》;《关于企业兼并的暂行办法》;《企业国有产权转让管理暂行办法》。

企业改制由变更后的公司清偿债务。变更公司形式的，应当由股东会作出决议，经代表三分之二以上表决权的股东通过。公司改制应当符合法律规定的设立要求，办理设立登记。公司改制前的债权、债务由改制后的公司承继。

事业单位改企与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资;在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。

企业人员因病或非因工死亡后,供养的直系亲属生活困难补助由所在企业负责发放。

企业改制补偿金采取了“定型化赔偿”的方式，即通过固定的计算标准和期限来确定赔偿数额。舍弃了我国原先采用的当地居民基本生活费标准，改采受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。

国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，'企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行

集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

搬迁补助标准：1．搬迁对象中属于集中建房安置的人均补助8000元，其中6000元补助到农户，2000元用于集中安置区配套基础设施建设，对基础设施不足部分，可以通过土地复垦农村集体经济组织所得价款和其他配套基础设施建设资金解决。2．搬迁对象中

工伤退休职工死亡，不能享受工亡赔偿，因病或者非因工死亡的，其遗属可以在养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。退休职工已经丧失劳动者主体资格，所以死亡的不能享受工伤死亡赔偿或者失业死亡赔偿。

不缴个人所得税，公司代扣是公司问题，个人不缴是个人问题。公司少交了个人所得税是公司责任，公司作为个人所得税的扣缴义务人，应当按照规定按时缴纳个人所得税，不得少缴和拒缴。居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时

一般来说拆迁对拔迁土地是不给予赔偿的，只对土地上的附作物赔偿，其次土地征收是指我们国家为了公共利益的需要，程序和权限按照法律规定会将农明集体所有的土地转化成国有土地，还有就是因为征收房屋所造成的拆迁，会给相应安置的补偿，其次征收房屋造成的停

企业兼并的法律问题： 1、产权问题，企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为； 2、劳动力问题，我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题； 3、资产评估与国有资产增值； 4、兼并中的政府行为问题； 5、隐性兼并中存在的问题。