更新时间:2022.05.10
合同到期辞退员工的赔偿有应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿,即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过六个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为十二个月工资。
辞退员工的赔偿如下: (1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; (2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; (3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞
没有签合同辞退员工的赔偿如下: 1、如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退,则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资; 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
合同期内辞退员工,单位需要支付的经济补偿,应当是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
辞退孕期员工赔偿标准如下: 1、在孕妇本身有符合法律规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金; 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的
公司在合同期内违法辞退员工,应该支付给员工赔偿金,赔偿金的标准为二倍的经济补偿;若是因劳动者有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的,用人单位不进行赔偿。
合同没到期公司辞退员工怎么赔偿,需要结合具体情况进行分析: 1、合同没到期,公司员工因员工具有下列六种情形之一辞退员工的,属于过失性辞退,无需向员工支付赔偿。 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的;
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区
合同没到期公司单方面解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同期内解除劳动合同赔偿的标准:经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济
经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
员工无合同被辞退的,赔偿也是一样的,也是按照在本单位每工作一年,赔一个月工资。而对于违法辞退的,则是赔双倍,也就是在本单位每工作一年,赔两个月的工资。