合同不续签时候该怎么承担赔偿金和代通知金

劳动合同到期不续签是没有代通知金的，《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。

如果劳动者的合约到期了，用人单位不愿意续签合同是要付赔偿金的，赔偿的数额看劳动者工作的年限，每工作一年，按照劳动者的月工资支付一个月，如果不满一年超过6个月的支付一个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。如果劳动者的月工资超过了本地区上年

双倍赔偿代通知金不可以同时索要。双倍赔偿一般适用于违反解除或者终止劳动合同的法律责任；代通知金一般适用于用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况。

代通知金和经济补偿金能同时适用。在用人单位无过错性辞退劳动者的情形下，如果没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，就要向劳动者支付代通知金；而该辞退情形又符合法定的需要支付经济补偿的情形，因此单位还需要向劳动者支付经济补偿金。

劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不续签赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资计算；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付；劳动者主动离职的，没有赔偿。

劳动合同到期不续签的几种情况： 1、用人单位提高原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 2、用人单位保持原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 3、用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签的； 4、用人单位单方面拒绝续签的。

代通知金和赔偿金的区别有： 1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿

经济赔偿金和代通知金的区别：赔偿金是在单位违法与劳动者解约或者违法与劳动者终止劳动合同时支付的；而代通知金是在单位依法无过错性辞退劳动者，但不能提前三十日书面通知劳动者本人时支付的。

劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的款项。一个解除或终止劳动合同的行为，不可能既违法又合法，所以代通知金与经济补偿金不能并存。

在解除劳动合同后，代通知金与赔偿金是不能够并存的。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿。而用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。