劳动合同法绩效发放的效力怎么写-履行期限问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、没有劳动合同也没关系，因为有事实劳动关系，你可以用工资条、工资帐单或社会保险缴纳单位、档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作，是该单位的员工。单位不提供劳动合同，本身也是违反劳动法，你可以视同单位不签合同。 2、如果公司拖欠你以前的工资，你完全可以提出要求公司补发工资，甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。 3、因为你是自己辞职，离职补偿（每满一年补1个月工资，不足一年按一年算），这个规定，公司会因为你自己主动辞职而不给你了。但是你可以提出：个人辞职是因为企业拖欠工资，违约在先，员工在这种情况下可以单方面提出解除劳动关系，并追要补偿金，法律会支持你的。 4、先和单位交涉，最好是协商解决，如果协商不成，可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。

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律师普法

不发绩效工资违反劳动合同法吗
公司不发绩效工资违法。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。法律并没有对绩效工资做强制性规定；具体要看公司与劳动者之间的约定。

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绩效劳动合同中的工资要写明吗
绩效劳动合同中的工资不一定要写明，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。

2020.03.08 261
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依据我国相关法律的规定，对绩效工资产生争议的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2020.12.05 123

专业问答

劳动者发放绩效奖金怎么算
发生被扣奖金的情况下，具体解决办法如下：首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订

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法律短视频

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简易劳动合同怎么写
简易劳动合同，应当包含有以下内容：首先是合同双方当事人的基本信息，即劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码，和用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；其次是合同的期限、工作的内容、地点、时间，以及休息休假等有关工作的内容；再次是劳动报酬

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合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，还没有未履行的，需要终止。解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务； 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。合同解除与损害赔偿可以并存。但对于损害赔偿的范围，有不同观点。其一认为无过错一方所

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