更新时间:2023.02.06
劳动合同法关于裁员的规定: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,
劳动法规定员工每天工作最长8小时,每周最长44小时,每周至少休息一天;若因生产经营需要,单位在和工会、员工协商后,每天工作可以延长1小时;如果有特殊情况,每天可以最多延长3小时工作时间,但每个月加班时间不能超过36小时。用人单元应该在元旦、
劳动法关于辞职的规定有: 1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
劳动合同签订的规定有这些: 1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同; 2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动法》关于辞工有下列规定:劳动者要解除劳动合同,一般需提前三十日书面通知用人单位;但用人单位具有以暴力、威胁等手段强迫劳动或者不按合同约定支付工资等情形的,劳动者可以随时辞工。
借调并不属于法律上明文规定的一种劳动关系,也不是一个劳动法中规定的概念,但这种行为在日常的实践中却是非常常见,可参考《中华人民共和国劳动合同法》第七条等规定。
劳动合同变更的法定情形有: 1、双方协商一致的; 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变; 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、其他符合合同变更的法定情形。
劳动合同法变更工作岗位的规定,具体如下: 1、签订劳动合同后,可以变更工作岗位,但用人单位必须与劳动者达成协议; 2、因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作,属于用人单位的自主权,劳动者应当服从; 3、如果劳动者不愿意接受用人单位的工作调
变更股东时关于税务的法律规定包括:转让方应当计征个人所得税,但其以原价进行转让的,不需要缴纳个人所得税。窝沟《个人所得税法》规定,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
劳动合同中对违约金的约定有用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制这两种情况。根据法律规定,除约定服务期和竞业限制情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动合同中关于试用期的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定: 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动