更新时间:2022.10.28
上班工伤工资原福利不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如伤情严重或情况特殊,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。停工留薪期满,劳动者需
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工
工伤补偿工资按以下方式计算: 1、所在单位按月支付;职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的,停工停留期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、工伤保险基金按月支付伤残津贴,工伤职工评定伤残等级后,中止原待遇。
工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算,根据《工伤保险条例》,劳动者受工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
劳动者因工伤可以停工留薪,在此期间,工资和福利保持不变,由工作单位将按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤害严重或者情节特殊的,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。在评估了残疾程度之后,应暂停本来的待遇,并
工伤工资应按照原工资计算。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不
劳动者在入职的时候都是需要与用人单位签订劳动合同的,劳动者因为工作受伤被相关部门或者是机构认定为是工伤标准的,用人单位还是需要支付工资的,除了工资以外还需要支付额外的补偿。根据相关的规定,劳动者因为工伤而停工的,用人单位应当要按照每个月的工
职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,依法享受伤残待遇。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70
对工伤事故进行处理的时候,必然会涉及到对受伤劳动者作出赔偿,其中就需要参考其工资情况来计算赔偿数额。然而,这里的本人工资就是指其在工伤事故发生之前的12个月的平均月缴费工资。不过要注意,若是工伤劳动者的工资高于当地职工平均工资的300%,那
我国《工伤保险条例》中的相关规定,职工由于意外伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原来的工资和福利在停职期间不变,都是由所在单位进行支付。停工假一般不会超过十二个月。如果伤情严重或者有特殊情况的,经过市区劳动能力鉴定委员会确认的,可以
厂里工伤算工资的方法具体如下: 1、如果工伤之后没有办法工作,需要停工接受医治的,在停工期间单位需要每月正常支付工资,和之前的工资相同; 2、但是这段时间是不可以超过十二个月的,若情况特殊的最多可以延长十二个月。 一、因工伤申请劳动能力鉴定