更新时间:2022.10.28
工伤休息期间是有工资的。职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。所以职工在此期间仍然享受和之前一直的工资福利待遇,但是停工留薪期一般最多是12个月以内。
员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不变,用人单位必须按照规定向员工每月支付工资福利以及相关待遇。员工的停工留薪期一般不超过12个月,但是如果伤情严重又或者是有其他情况特殊,可以适
工伤休息期间有工资。 如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资。因此工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内,如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内,那么单位是需要支付员工工资,工资按照员工本人
工伤休息期间有工资。员工工伤休息期在法定停工留薪期内的,单位需要支付员工工资。工伤休息期间是否有工资取决于员工是否处于工伤停工留薪期。员工工伤休息期在法定停工留薪期内的,单位需要支付员工工资,工资按员工自身工资保持不变,由单位按月支付。如果
员工在工伤期间的工资照常计算,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月来支付。工伤员工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,员工的伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不超过12个月。
员工因为工伤休息,依照原来的工资和福利待遇继续发放,但是,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤是指职工在工作期间因从事工作而遭受的伤害,不仅福利和
有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。但在实际中,很多单位是按照