合同到期公司倒闭怎么赔偿金

公司倒闭不用赔偿员工，但是需要支付赔偿金。员工在公司工作两年的，公司倒闭的时候应该支付两个月的补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司倒闭给员工的赔偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭员工没签合同可以要求公司支付双倍工资并按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同

公司倒闭，对于产期员工的赔偿并无特殊规定，和普通员工一样，能获得经济补偿金。

公司倒闭，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

公司倒闭三期员工的赔偿是按员工的工作年限计算，在公司每待满一年，公司需要赔偿其一个月工资，依次累加。另外工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，员工可获得半个月的工资补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按

怀孕期间公司倒闭的赔偿标准为：1、员工的基本工资，产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定；3、经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

公司倒闭，用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

怀孕期间公司倒闭劳动关系无法存续，用人单位需要向员工支付经济补偿。

在我国企业法人因为经营不善倒闭，孕期劳动者按每一年支付一个月平均月工资补偿。若但劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭对孕期员工的赔偿是： 1、该名孕期员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月工资的经济补偿； 2、工作六个月以上不到一年的，按一年计算； 3、不到六个月的，公司需给予该员工半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七

因为公司倒闭终止劳动合同的，应当在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，在终止劳动合同的同时一次性付清劳动者工资。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。