更新时间:2022.08.06
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不
合同到期属于合同终止。在合同双方的权利义务履行完毕,合同到期之后,如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的,则合同终止。具体规定是,债务已经履行,债权债务终止。对到期合同,若有未履行事宜,则签订新的协议,如继续履行或终止合同
不可以解除终止劳动合同的情形有:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。
在合同双方的权利义务履行完毕,合同到期之后,如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的,则合同终止。具体规定是,债务已经履行,债权债务终止。
赠与合同的终止的情形是: 1.赠与合同的任意撤销,在赠与财产的权利转移之前,可由赠与人意思任意撤销赠与合同; 2.赠与合同的法定撤销,赠与人的撤销权,自知道或应当知道撤销原因之日起1年内行使; 3.赠与合同的法定解除。
合同是有期限的民事法律关系,不能永久存续。合同的终止,是指合同的债权债务关系归于消灭,合同关系客观上不复存在。根据〈民法典〉第五百五十七条的规定,合同在下列情形之一即告终止: (l)债务已经按照约定履行; (2)合同被解除; (3)债务相互
解除合同通知书不是解除合同的唯一条件。因此不能仅凭解除合同通知书来默认合同解除。解除合同需要双方协商一致,或者达成解除合同的条件方能解除。
劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等。
合同成立与合同生效的区别如下: 1、内容判断上不一致。合同的成立是指合同订立过程的完成,也即主体对合同的基本内容达成一致意见。合同的生效则指依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力; 2、成立和生效适用规则不同。合同的成立适用
订立合同与成立合同的区别如下:合同的订立是一个过程,而合同的成立是订立的结果,订立合同可能会使合同成立,也可能双方协商达不成一致或者不符合订立合同的要件,就不成立。
劳务合同和劳动合同的区别: 1、主体资格不同; 2、主体性质及其关系不同; 3、主体的待遇不同; 4、报酬的性质不同; 5、用人单位的义务不同; 6、适用的法律不同; 7、受国家干预程度不同。