公司因工伤赔偿怎么计算-工伤赔付纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、医疗费挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。 2、误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、伙食费住院伙食补助费×住院天数。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 4、护理费护理时间*护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 5、交通费根据受害人及其必要的护理人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算 6、住宿费受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 7、营养费营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 8、抚慰金精神损害抚慰金的具体数额，由法院根据实际情况酌情判决。如果轻伤害造成了残疾，还会有下列补偿： 9、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。 10、残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

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律师普法

在商洛因工伤致8级工伤赔偿怎么计算
八级伤残为11个月的本人工资。《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的

2020.05.07 220
怎么计算公司公司辞退员工赔偿
公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.11.21 141
工伤公司要算工资怎么计算
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个

2020.10.23 160

专业问答

计算; 因公受伤轻伤赔偿金怎么算
1、如果是因他人侵犯而致受伤的，应该按照民事法律进行赔偿，人身损害案件中，受害者可主张的赔偿项目主要有：医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、营养费、交通费、住宿费等，如构成伤残的，还可以要是赔偿残

2023-05-28 15,340
员工因公死亡赔偿金怎么计算
丧葬费不分，孩子未成年的话有专门的抚养津贴，老人妻子无劳保，有照顾津贴，直接赔偿妻子的归妻子，其他的死亡赔偿金均分的

2022-11-02 15,340
工伤赔偿公司买工伤险如何计算
员工在工作时间和工作场所内，工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，应当认定为视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规

2022-10-11 15,340
公司因债务原因员工工伤公司无力赔偿怎么办
1、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委依据裁决，裁决书生效后，被申请人拒不执行的，申请人可以向人民法院申请强制执行； 2、公司无力支付，可以由人民法院拍卖公司的固定资产，用于支付工伤赔偿金； 3、法律依据《劳

2022-06-13 15,340

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

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公司利润计算如下： 1、主营业务收入减去主营业务成本再减去税金及附加等于主营业务利润； 2、主营业务利润加上其他业务收入再减去其他业务支出，再减去管理费用，再减去财务费用等于营业利润； 3、营业利润加上营业外收入再减去营业外支出等于利润总额

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