暑假工是否属于劳动合同的范畴

没有影响。首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。

不合法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

钟点工们可以不签订劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

员工是可以解除劳动合同的，在正常情况下员工解除劳动合同需要提前一个月的通知用人单位，按照公司内部规定的离职流程正常地履行离职的过程即可。

个人承包工程不是劳动合同，订立的合同无效。工程合同的承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资质证书，在核准的资质等级许可范围内承揽工程。

未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

用人单位不签劳动合同属于违法，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

小时工可以不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

补发工资属于劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议。

平等就业权属于劳动者的权利。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当

1.和单位进行协商,要求单位支付工资; 2.向劳动行政部门投诉(劳动监察大队),由劳动行政部门进行协调,单位支付工资; 3.员工直接申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,仲裁工资支付; 4.仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。

没合同暑假工一般按双方约定的方式结工资。一般是计算日薪。暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。工资应当以货币形式

工伤待遇属于劳动争议。需要按照处理劳动争议的有关规定处理，即只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉，应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。 工伤待遇具体如下： 1、治疗费，治疗工伤所需费用符合