玩忽职守公司辞退员工需要赔偿吗

玩忽职守罪的构成要件如下： 1、客体要件：本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。 2、客观要件：本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务，或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损

玩忽职守罪的构成要件如下： 1、客体要件：本罪侵犯的客体是国家机关的正常活动。 2、客观要件：本罪在客观方面表现为国家机关工作人员违反工作纪律、规章制度，擅离职守，不尽职责义务，或者不正确履行职责义务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损

构成玩忽职守罪，如果致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，法院会判处三年以下有期徒刑或者拘役；当事人犯罪情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

客体要件：国家机关的正常活动；第二、客观要件：违反工作纪律、规章制度，国家机关工作人员擅离职守，不尽职责义务，或不正确履行职责义务，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为；第三、主体要件：国家机关工作人员；第四、主观要件：过失。

我国刑法对玩忽职守罪的构成要件作出了明确的规定。构成：第一、客体要件：国家机关的正常活动；第二、客观要件：违反工作纪律、规章制度，国家机关工作人员擅离职守，不尽职责义务，或不正确履行职责义务，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为；

辞退员工是否需要赔偿，需要分情况而定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 二、需要补偿的情

公司非法辞退员工的，当然有赔偿。这属于违法解除劳动合同，需要双倍支付给劳动者经济补偿金。 具体的赔偿标准为，劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。

(1)若劳动者存在法定过错，即《中华人民国内共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 (2)若存在法定情形，即《中华人民国内共和国劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条

国家机关人员玩忽职守造成公民财产经济损失的可以申请国家赔偿，根据我国《国家赔偿法》规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。

如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年

国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者

劳动者在辞职期间被公司提前辞退，如果是因劳动者具有严重过错而予以辞退的，无赔偿；如果属于违法辞退的，有赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的；但如果是无过错性辞退的，只有经济补偿，即劳动者在公司每工作一年就补偿一个月的工资。

私企员工没有玩忽职守罪。《中华人民共和国刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，构成玩忽职守罪，说明此罪的主体只能由国家机关工作人员构成。