不是劳动合同生效的规定有哪些

下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

常见的劳动合同无效的条件有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同签订原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

公务员、农村劳动者、现役军人以及家庭保姆不适用于劳动合同法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有： 1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.如果单

单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据我国相关法律规定，依法成立的合同，自成立时起开始生效；必须依照合同法的规定，办理批准、登记等手续生效。合同一旦生效后，合同的效力体现在以下几个方面：在双方当事人之间产生法律效力；对双方当事人除外的第三者产生一定的法律约束力；当事人违反合

关于合同生效的条件是哪些的问题，合同成立并生效应当满足实质要件和形式要件。合同成立的实质要件是指，双方当事人均具有相应的民事权利能力和民事行为能力、双方意思表示真实一致、合同不违反强制性法律规定；在形式上，一般对于合同形式没有限制，但是法律

约定不签劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动者不签订劳务合同会有下列风险：未约定解决争议的方法，出现争议时难以达成一致；未约定解除劳务合同的条件和违约责任，解除劳务合同不好要赔偿；向人民法院起诉，缺少证明与用人单位存在劳务关系的直接凭证；其他。

合同生效的情形：1、合同双方当事人必须是具有相应订立合同的能力，是完全民事行为主体。2、双方当事人对合同的条款内容的约定必须是出于真是的意思表示。真实的意思表示需要合同双方当事人内心与外部行为是一致的。3、合同的内容条款没有违反我国相关法律

合同生效需要具备下列要件： 1.合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 2.合同当事人意思表示真实。 3.合同不违反法律或社会公共利益。 4.合同的内容必须确定或可能。

合同生效的条件有： 1、当事人有能力签订合同； 2、意思表示真实，是合同有效性的重要条件，在意思表达不真实的情况下，行为人的内心意思不能仅仅基于行为人在外部表达的意思； 3、不违反法律和社会公共利益； 4、具有法律、行政法规规定的合同生效必