更新时间:2022.09.30
只要被判处拘役,就已经是因犯罪被判处刑罚了,缓刑只是刑罚的一种执行方式而已,并不会对刑罚的性质产生影响。因此,公职人员被判处拘役缓刑时,就已经是因犯罪被判处刑罚了,应当开除公职。
单位因劳动者被拘役而解除劳动合同的,工资应当在解约时一次性付清。单位应当按劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来为其发放工资,不能拖欠或者克扣。
用人单位可以解除劳动关系,并结清工资。根据我国法律的有关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
并不是同时适用的。我国的犯罪嫌疑人如果出现了一定的犯罪行为的,是不会同时被判处拘役和缓刑两项处罚决定的,一般是需要将缓刑的处罚决定撤销之后进行做出拘役的处罚决定。
一、拘役缓刑是否要解除劳动合同可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的,即使最终被适用缓刑,也是属于被追究刑事责任的情形,依照《劳动合同法》第39条的规定,此时用人单位可以解除劳动合同,当然也可
缓刑不会开除公职。 1、国家公职人员在违纪违法情节严重的情况下可以开除公职。 2、开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言,普通
醉驾可以缓刑的,缓刑适用于3年以下有期徒刑(数罪并罚时决定执行的有期徒刑刑期到中期的情况下,若其中一罪有判处缓刑的量刑,应附加吸收原则,使缓刑不再执行),中期和长期有期徒刑、无期徒刑、死刑、累犯、犯罪
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
判拘役后可以缓刑,必须具备以下四个条件: 1、犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯罪情节轻微; 3、犯罪分子具有悔罪表现; 4、犯罪分子没有再犯危险性,而且宣告缓刑对所居住社区,没有不利影响的。 缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在
根据我国《刑法》的明确规定,拘役的缓刑考验期限范围在原判拘役期限以上,一年以下。但是,如果原判少于两个月的,考验期应当为两个月以上、一年以下。缓刑期间,罪犯应当服从监管,遵纪守法,并且根据考察机关的要求,定期向其报告自己的活动情况,遵守考察