更新时间:2022.05.24
公司不签订劳动合同,属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式,来维护自身的合法权益: 1、劳动者可以解除劳动关系,要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等; 2、如公司用工已满一个月但不足一年的,但是拒绝同劳动者签订劳动合同的,
劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳
离婚时,不动产的分割,需要看该不动产是属于一方的个人财产还是夫妻共同财产。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,如果该房产是属于夫妻共同财产的,如何分割可以先由夫妻双方协商处理。协商不成的,可向人民法院起诉。 而人民法院一般有以下几种
男方提出离婚,一般情况下不可以要回彩礼钱。但法律规定了以下三种情形可以要求返还彩礼: 1、双方未办理结婚登记手续; 2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活; 3、婚前给付并导致给付人生活困难。双方办理结婚登记手续,但是确实没有共同生活,这种
夫妻结婚几个月,想要离婚的话,彩礼钱是否要退需要结合具体情况具体分析,并不能一概而论。因为只有在符合法定的需要返还彩礼的情形之一时,彩礼才可以退还,具体如下: 1、查明属于双方未办理结婚登记手续; 2、双方办理结婚登记手续,但确未共同生活;
欠钱不还引发的纠纷是民间借贷纠纷,是一种因为借款人不能按约定时间还款而产生的纠纷。借款人欠款不还,出借人通过诉讼的方式维护自己的合法权益,需要花费一定时间的: 1、一般适用简易程序的,法院会在立案之日起三个月内完成审结; 2、一般适用普通程
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
离婚的时候全职妈妈是可以争取孩子的抚养权的。并不是说全职妈妈就没有抚养能力,不能够照顾孩子。全职妈妈在争取孩子的抚养权的时候,首先可以考虑子女的年龄。如果子女的年龄在两周岁以下,那么抚养权一般都是归女方所有。这个是很大的优势,一定要加以利用
首先,离婚分为协议离婚和起诉离婚两种。一般而言,协议离婚的程序较少,所以比起起诉离婚能够更快办完。根据相关规定,协议离婚的流程包括:当事人协商关于夫妻共同财产和抚养权的分割问题、离婚协议书的订立、离婚登记等步骤。其中,离婚协议书要在办理离婚
签劳动合同要注意以下事项: 1、注意劳动用工的形式,在签订劳动合同时,一定要注意是何种用工形式,是否符合招聘时约定以及自己内心的预期。例如是全日制用工还是非全日制用工; 2、明确劳动合同的期限,劳动合同的期限包括固定期限劳动合同,无固定期限
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
派出所出警不要钱。因为出警是我国人民警察的职责之一,任何警察,不得已跟出警的理由索取报酬。 出警的所需费用是由财政进行支出的,由财政进行保证,任何个人不需要承担相应的出警费用,如果当事人,发现警察有进行索取报酬的,属于知法犯法,可以向有关部
办准生证不要钱。办理准生证时所需证件有: 1、夫妻双方身份证; 2、结婚证; 3、户口本; 4、区级及以上医疗单位的孕检证明; 5、夫妻双方两寸合照; 6、到男方户口所在地计生办办理。 经过乡人民政府、街道办事处一孩生育证审批小组核实证明证