更新时间:2022.06.13
任何单位与个人都不准使用童工,因此不存在童工的使用界定。只要是童工就不准使用,无所谓什么样的童工可以使用,什么样的童工不可以使用。使用童工的单位,一律要受到处罚。
聘用童工罚款标准如下: (1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600至1200元; (2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300至600元; (3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改
酒店使用童工罚款标准的规定有每使用一名童工,罚款600~1200元;使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元;父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元等。
对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担。教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款,其中对使用童工的单位给予从重处罚。
使用童工处罚标准:由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5
雇佣童工罚款标准如下: (1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元; (2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到600元; (3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改
企业违法使用童工的法律后果:劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地,送回原居住地的费用全部由使用童工的单位或个人承担;由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;违反刑法的,依法承担刑事责任;其他。