工伤赔偿可以私下协商吗

私了协议具有法律效力，但是反悔有前提，《私了协议》经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。

工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，

如果是依法签订的工伤私了赔偿协议，有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当等情形的，当事人可以申请仲裁，或向人民法院请求予以变更。

未做工伤认定在法律上来讲是不能拿到赔偿的。但是如果是因为其他原因没有进行工伤认定的申报而导致，可以和单位进行协商，争取能拿到一定的慰问金。

私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。

可以反悔。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。仍可以申请工伤认定和伤残鉴定。然后按工伤保险条例重新计算赔偿的，赔偿时扣除已经支付的赔偿款。

工伤私了赔偿协议依法成立即有效，但协议中赔偿给付数额不当的，协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁，或向人民法院请求予以变更。

签了工伤赔偿私了协议书之后一般是不可以反悔，但是如存在重大误解、显示公平、或是受到胁迫等情形的，当事人可以向法院起诉请求认定该协议无效或者撤销该协议。

书写工伤赔偿私了协议内容包括：赔偿人和受损害方的姓名、住所等基本信息；造成工伤的原因和责任划分；赔偿的项目和数额；赔偿的支付方式、期限、地点；以及争议解决办法等内容。

一般情况下，只要各方当事人自愿协商-致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。根据法律规定，若该协议有下列情况之一，则协议无效的: 一、以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益; 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

工伤私了协议书内容包括： 发生工伤事故的具体情况描述； 支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

在当事人依法签订了工伤赔偿私了协议后，一般不允许反悔。依法成立的协议受法律保护，双方的当事人需要依照协议中的约定履行协议上的内容，不能轻易不履行或是违约。协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当等情形的，当事人可以依法申请仲裁，

工伤协商私了后一般不能追赔。工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工伤保险条例关于工伤待遇的规定，工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定，在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结