被迫解除劳动合同-合同终止问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据规定被迫解除劳动合同风险:从解除程序来看，用人单位解除劳动合同，应将解除事由告知劳动者，同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。如果解除通知作出的程序违法，直接导致违法解除的后果。同样，解除通知送达的程序若存在瑕疵，将致使解除不发生法律效力。“本案中，用人单位口头行使了解除权，未将解除事由书面确定下来，由于法律规定了用人单位对于解除事由及其合法性负有举证责任，若用人单位无法证明自己口头通知过，则会面临违法解除劳动合同的法律风险。”法官说。综上，法院建议用人单位在与员工解除劳动合同时应严格按照法律规定，并且尽可能落实到纸面，以免为日后带来不必要的麻烦。法院审理后认为，机电中心作为负有管理责任的用人单位方，应当就与李先生解除劳动合同的事由承担举证责任，在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下，应当承担相应的法律后果。最后，法院判决机电中心支付李先生违法解除劳动关系赔偿金。

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律师普法

什么叫做被迫解除劳动合同
被迫解除劳动合同就是因为某些特殊原因终止合同。劳动者在日常工作中会被强迫解除劳动合同有下面几个情况： 1、劳动者做工作的企业，没有根据所签订的劳动合同里所达成一致的提供一些用于劳动情况下的正常的行为；例如逼迫员工不得不“放假”、“停止工作

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被迫解除劳动合同的情形有什么？
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被迫解除劳动合同怎么开离职证明
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合

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专业问答

劳动合同到期被迫解除要提前几天
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调岗算被迫解除劳动关系吗
公司调岗不算被迫接触劳动关系，如果员工不同意调岗，可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

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怎样写解除劳动合同
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非法解除劳动合同认定
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因公司原因解除劳动合同
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