更新时间:2022.07.06
劳动合同到期补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当依法支付经济补偿。
劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作,劳动关系并没有断,应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签,一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。
按照劳动者的工作年限计算,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
单位在劳动合同到期后主动提出不再签劳动合同的,需要给予劳动者相应的经济补偿金;如果是劳动者主动提出不再签的,该劳动者不可以获得经济补偿,但可以获得其应得的工资报酬。
劳动合同到期补偿标准:按照劳动者的工作年限计算,以每满一年支付一个月工资的标准来补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第B7条规定支付赔偿金。
下列情形劳动合同到期终止需要补偿:因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使合同终止的;或者是合同期满,用人单位降低条件续订劳动合同,劳动者不同意续订合同而终止的等情形。
合同到期公司不续签补偿标准是:经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,其补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期以后如果符合法定的情形的,劳动者有补偿。例如用人单位不愿意续约的或者降低条件续约被劳动者拒绝的,劳动者可以从单位处获得补偿,每在单位工作满一年就有一个月工资的补偿金。
劳动合同到期不续签的补偿标准:如果具有单位主动提出不续约等情形的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿。