更新时间:2022.05.03
工地工伤没有签合同,解决办法如下: 1、可先申请劳动仲裁,确定用人单位与当事人存在劳动关系; 2、在法律规定的期间之内先申请工伤认定,用人单位不向有关部门申请的,当事人和近亲属都可以自行申请; 3、没有签订劳动合同,但存在明显的劳动关系,不
在没有签订劳动合同的情况下,当事人需要做工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的
没有签订劳动合同的,可以通过收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定,例如工资条、社保缴费记录等。此外在申请工伤认定时还需要提交申请表、医疗诊断证明等材料。
单位没有申请工伤认定的,员工或者近亲属,工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。员工自己在公司或者企业不给申请的情况下,可以自己申请工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)
工伤认定跟急诊病历没有关系,只要存在工伤事实,用人单位就需要在一个月内向劳动保障行政部门提出工伤申请,,用人单位不申请的,工伤职工个人可以向劳动保障行政部门提出申请。
报工伤没有事故认定书的,社会保险行政部门会书面告知工伤认定申请人补交交通事故认定书,等到取得交通事故之后,在依法为当事人办理工伤认定。事故认定书是交通事故造成的工伤才需要的材料。
报工伤没有事故认定书的,社会保险行政部门会书面告知工伤认定申请人补交交通事故认定书,等到取得交通事故之后,在依法为当事人办理工伤认定。事故认定书是交通事故造成的工伤才需要的材料。
用人单位未按规定提出认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。