更新时间:2022.05.03
员工受工伤没有签劳动合同,可以用其他能证明属于事实劳动关系的证据,申请工伤认定; 如果单位没有给员工缴纳工伤保险的,应当按照工伤保险对工伤的赔偿进行支付。
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双
劳动者未与用人单位签订劳动合同,只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系,便可以进行工伤认定。 根据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材
没有劳动合同想要得到工伤赔偿,需要证明与用人单位存在劳动关系。虽然没签订了劳动合同,只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
员工在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤的话,那么其赔偿也是参照工伤保险赔付标准进行赔偿的。具体而言即按照各省市规定的治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行赔偿。而这部分费用一般是由用人单位所在地
工程款拖欠没有合同的处理方法如下: 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话,询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据。 2、亲自到对方公司上门催收。 3、委托律师代为催收。如果考虑到自己不懂如何催
不给工资没有合同,可以提交存在事实劳动关系的证明材料,通过劳动仲裁来维权。如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明
不给工资没有合同应该去劳动监察部门投诉,或者拨打劳动监察部门投诉电话,同时可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付应得的工资数额。
拖欠工资不给,没签合同,可以通过证据证明存在事实劳动关系,然后向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
坚决要求跟公司签订劳动合同,如果公司不同意,找当地的社保局、工会等进行举报投诉。这个公司工作1年都没有让题主签订合同,已经违法。因为根据我国有关规定:合同签订时间是: 1、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订
拖欠工资没有劳动合同,当事人可以跟单位协商,如果协商不成的,可以向当地的法院申请仲裁。劳动合同法规定,用人单位只要与员工形成了劳动关系,员工就依法享有劳动法规定的各项权利,单位也需要负上劳动法规定的各项义务。另外用人单位没有依照劳动法的规定