试用期未满辞退多久需要办理辞退手续

试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的，则可以获得补偿。

分情况，第一种情况是被证明不符录用标准，被辞退，这是没有补偿的。第二种情况是，除此之外的任何情形都可以要经济补偿的和赔偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 在试用期内，劳动者有过错或不符合录用条件的情况下，可以与其解除劳动合同。 无理由辞退员工，属于单位违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除

试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。

如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。

被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。

被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。

辞退试用期员工需要满足四个条件。第一个条件就是公司存在试用期录用的条件；第二个条件就是公司有证据能够证明员工不符合录用提哦啊见；第三个是公司解除劳动合同的时候，应当在员工还处于试用期的期间发出通知；第四个条件就是，公司需要在解除通知书内说明

试用期辞退员工是否需要补偿要视具体情况而定，具体有以下两点： 1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同，这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、不必给劳动者经济补偿； 2、如果劳动者没有申请辞职，公司在试用期内解

在试用期间被证明不符合录用条件的辞退员工，不需要进行补偿。