试用期未满辞退多久需要办理辞退手续-最长多久问题在线咨询-法师兄

行动指南

08年后入职，超过一个月还未签订合同，单位已经违法，支付罚金补偿，另外，试用期不合格，需要单位有合理的证明材料方可根据劳动法第25条的规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同.在试用期内,公司有权解除劳动合同,但公司应和你办理相关手续，结算工资。至于补偿金就看合同的约定了。实际上一般不会约定的，试用期合同都有这条：试用期内，若不满足要求怎样怎样。。。显然试用就是试用，并不一定要等到满了才能决定你的去留。有合适的正当的理由就可以辞退你。我也感到很遗憾，现在的市场是用人单位的市场，劳动者的利益很难得到保证，这也是新劳动法天平指向劳动者的原因吧。没关系，相信自己，再努力吧！公司辞退了你也给了你一次重新寻找好工作的机会！加油！全文

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律师普法

未满试用期怀孕公司能辞退
不可以。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。

2020.07.04 139
试用期辞职，我应该需要办理什么手续
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案; 3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料; 4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部

2020.04.27 102
试用期辞退一般需要提供理由么
试用期内辞退员工需要理由，按照《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2020.12.06 252

专业问答

未满试用期辞退有什么要求
08年后入职，超过一个月还未签订合同，单位已经违法，支付罚金补偿，另外，试用期不合格，需要单位有合理的证明材料方可根据劳动法第25条的规定:"劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳

2022-08-05 15,340
有邻居被辞退了，未满试用期辞退赔偿多少啊？
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的

2022-08-27 15,340
试用期辞退赔偿问题，试用期辞退需要满足哪些条件，辞退条件是什么
试用期辞退赔偿问题根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位

2022-03-08 15,340
申请了仲裁，试用期辞退员工需要哪些证据如何办理辞退手续
用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。另外，辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理

2022-07-09 15,340

法律短视频

01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,652 2022.04.17
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,778 2022.04.15
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,725 2022.04.17

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