更新时间:2022.06.15
《劳动合同法》第四十六条的内容主要包括: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4
1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。2、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法,就是要求合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。3、劳动合同双方当事人意思表示真实
终止劳动合同的条件如下: 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; 2、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的; 3、用人单位被依法宣告破产的; 4、用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的; 5、法律、行政法
变更劳动合同需要符合下列条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止; 2、用人单位提出变更或者劳动者提出变更; 3、用人单位与劳动者协商一致等。
维持原劳动合同条件指以下合同内容不变:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。劳动合同到期不续签,用人单位应当支付劳动者经济补偿。
劳动合同中止的条件:劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的;劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的;用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的;用人单位与劳动者协商一致中止的;其他。
解除劳动合同的条件如下: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的赃物; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的; 5、法律行政法规规定劳动者
变更劳动合同的条件包括: 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行
变更劳动合同的条件是: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、采用书面形式; 3、遵循自愿平等、协商一致的原则; 4、变更后的劳动合同,双方当事人各执一份。
续签劳动合同的具体条件:用人单位与劳动者双方协商一致;劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或者第四十条情形之一的;自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同;其他。
可以同时约定还款利息利率及违约金。借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。“还款付息”是一般借款合同的基本特征,当事人可以协商约定还款利息利率,但应当注意约定的利率不得超过国家有关规定。借款合同是合同中的典型合同之一,适
区分法定违约金与约定违约金的不同点:由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规中明文规定的违约金比例。违约金是由当事人约定的,为约定违约金。约定违约金是一种合同关系,称违约金合同。根据2021年实施的《民法典》五百八十五条规
没有违约条款的合同如果依法成立的有效。依法成立的合同,自成立时生效,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方违约,而合同没有违约条款的,应当依照法律规定承担责任。