怀孕期间离婚赔偿事项有哪些

怀孕期间离婚只有符合法定赔偿情形的才能请求赔偿，损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。法定有权请求赔偿的情形有：一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。

怀孕离婚不可以获得赔偿。凡是涉及到离婚损害赔偿的，必须是有一方在婚姻存续期间存在过错行为，导致离婚的，无过错方才可以基于其过错行为向其索要离婚损害赔偿，而怀孕离婚不是法定需要进行离婚损害赔偿赔偿的情况，所以妻子怀孕后对对方离婚的不可以获得赔

怀孕离婚不可以要求离婚赔偿，但证明另一方有法定离婚损害赔偿的过错情形，无过错方有权请求损害赔偿。 根据《民法典》第一千零九十一条，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力；

怀孕期间协议离婚应注意以下事项： 1、怀孕期间男方不得提出离婚； 2、离婚协议是集人身关系、财产关系、抚养关系于一体的综合书面协议； 3、离婚协议中涉及的财产关系和意见与人身关系密切相关。 如果离婚没有成功，财产和孩子的协议自然没有生效。女

怀孕期间夫妻离婚，不一定有赔偿金。要看是否因为一方具有法定过错行为导致夫妻离婚。如果一方具有重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形，那么因此导致离婚无过错方可以要求过错方作出赔偿，也就是支付赔偿金。 在女方怀孕期间

怀孕离婚不可以要求离婚赔偿。

怀孕期间夫妻离婚，不一定有赔偿金。要看是否因为一方具有法定过错行为导致夫妻离婚。如果一方具有重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等情形，那么因此导致离婚无过错方可以要求过错方作出赔偿，也就是支付赔偿金。

如果孕妇是被用人单位违法辞退、，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向起支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付给劳动者一个月的工资。

首先，根据我国相关法律规定，女方在怀孕期间，男方是不可以提出离婚的。即在怀孕期间，一般只有女方可以提起离婚。另外，关于怀孕期间离婚可以争取什么补偿，相关法律对此没有明确规定。但是法律规定了四项离婚时可以争取损害赔偿的情形。另外，女方在怀孕期

怀孕期间离婚并不是赔偿的理由。 根据《民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 根据第

怀孕后离婚没有赔偿，只有一方存在以下行为之一的，另一方在起诉离婚的时候，才可以请求对方赔偿： 1、一方重婚； 2、一方与他人同居； 3、一方实施家庭暴力； 4、一方虐待、遗弃家庭成员。

怀孕离婚没有赔偿。因为怀孕离婚要么是双方协议离婚，要么是女方向法院提其诉讼离婚。但无论哪种方式的离婚，都没有请求赔偿的权利，只有一方有过错行为，在诉讼离婚时才可以请求损害赔偿。

怀孕期间离婚的，女方一般不会得到赔偿。法律规定，只有丈夫在婚内有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员的行为，导致夫妻离婚的，女方作为无过错方才有权在离婚时向过错方索要离婚损害赔偿。否则男方无需因为和女方离婚的行为而给予女方赔偿，