更新时间:2022.11.11
合同纠纷一般属于民事纠纷,但是如果当事人利用合同实施诈骗活动,并且涉及到犯罪的,那么就不是民事纠纷,而可能属于刑事纠纷。根据《中华人民共和国民法典》的规定,本文调整了合同引起的民事关系。合同是建立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、
在劳动纠纷中一般的举证责任是根据谁主张谁举证的原则确定的,但劳动纠纷又适用特殊的举证责任,也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,由用人单位举证。
购房合同定金纠纷的解决: 一、首先要确认协议的效力,如果合同无效,定金应该全部返还。 二、其次要确认协议有无有欺诈、重大误解等情况,如果有,可以在签订协议之日起一年之内请求人民法院撤销,在协议撤销后,定金应该全部返还。 三、再次,在协议合法
原因一:合同纠纷具有复杂性、技术性特点,立案时需要的证据材料、数据文件纷繁复杂,法院决定是否受理需要花费一些时间审查。 原因二:一审普通程序审限为6个月,耗费时间长,诉讼费用大,当事人不愿去法院诉讼。 原因三:仲裁裁决时间短,一裁终局,减少
解除劳动争议的途径和方法有: 1、与用人单位协商。 2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。 3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居
劳动合同纠纷必须先经过劳动仲裁,当事人申请劳动仲裁的期限是一年,自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
解除劳动合同的证明就是单位在与劳动者解约时出具该劳动者的证明,确认双方确已解约这一事实。单位需要在该证明上加盖印章,并及时将该文本交给劳动者。
劳动合同的终止日期是指用人单位与劳动者的劳动合同关系消灭的日期。而如果有劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休工资等情形的,劳动合同就终止,终止的日期就是双方的劳动关系结束的日期。
终止劳动合同通知书通知日期应该是办理离职当天。 辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续
劳动者签订劳动合同时应注意的事项: 1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,不要签订空白的劳动合同。 2、签订劳动合同后
搬迁解除劳动合同赔偿标准是按照上个月总工资标准再额外支付一个月工资。如果公司不能保证原劳动合同的履行,即不解决住宿问题、上下班问题,且和员工协商未果,员工提出解除劳动合同后,让可以向公司要求支付一个月额外的工资作为补偿。
劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前,因订立劳动合同的主客观条件发生了变化,当事人依照法律规定的条件和程序,对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。 比如,变更工作地点,调整工作岗位,调整工资等。