更新时间:2022.11.11
抵押,是指抵押人和抵押权人(债权人)以书面形式订立约定,不转移抵押财产的占有,将该财产作为债权的担保。当债务人不履行债务时,债权人有权依法以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。
劳动合同纠纷适用仲裁前置,经过仲裁程序才能向人民法院起诉,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
租赁合同纠纷属于民事纠纷,由民商法领域调整。如果租赁合同的当事人双方发生纠纷,可以先进行协商调解,如当事人双方无法达成一致,协商不成,可以向法院起诉。
民商事合同纠纷包括有效合同与无效合同纠纷,口头书面合同纠纷。 还包括国内和涉外的合同纠纷,最后还有有无名合同纠纷标准与非标准的合同纠纷,但总体来说民商事的合同纠纷,最终本质上还是属于民事纠纷。 如果出现了合同纠纷,双方当事人应该先进行协商,
买卖合同纠纷案不属于刑事犯罪。 签订合同的当事人是平等主体的公民、法人或其他组织,合同行为是民事法律行为,因此,合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷,民事纠纷应通过民事方式来解决,如协商、调解、仲裁或诉讼等。
代理词分为三个部分,分别为首部、正文、尾部。 1、首部要载明文书名称、对审理本案的审判长和审判员的称呼语、简要说明代理律师出庭代理诉讼的合法性、代理权限范围、出庭前准备工作概况。 2、正文部分要写明案件性质和具体案情、被代理人的诉讼地位、诉
劳动合同期限,指的是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别是指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合
劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序
固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同是具有明确的起止时间,这个期间是在签订合同时就已经明确的,是一个固定的期间,到期后合同终止。
358正式劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动报酬;劳动合同期限;社会保险;其他。
只要不是自己所愿,对方解除劳动合同就是被迫,但是有合法解除和违法解除之分。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的,单
职工单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形: (1)劳动者提前